S.P.E.C.I.A.L.系统在人力资源管理中的应用（管理学文章）

sanwell

管理学文章，教主说发这里。测试版本，大家提意见，我的目的是把这套系统用在公司的人力资源管理工作中，并希望能向杂志投稿。勿水，勿吵吵。
如果你的建议非常出色的话，我会把你写入感谢名单，甚至把你列为联合作者。转帖请注明，写作辛苦，还望体谅。盗版猖獗，正版不易。


S.P.E.C.I.A.L.系统在人力资源管理中的应用
【第一版】
作者 Elmindo Hwa（也就是我 sanwell）

S.P.E.C.I.A.L.系统是黑岛软件工作室（Black Isle Studio）于1995年开发的，用于角色创建和扮演的游戏角色管理系统。它的首次应用是在1997年推出的著名角色扮演游戏《辐射》。本文的目的是将S.P.E.C.I.A.L.系统应用于人力资源管理工作中，它的主要用途是员工的招聘、培训和发展。目前将这套系统暂时命名为S.P.E.C.I.A.L. for Enterprise.

S.P.E.C.I.A.L.系统简介：
基本属性：
S.P.E.C.I.A.L.系统的核心是下列七大人物属性，分别是：力量ST、感知力PE、体力EN、魅力CH、智力IN、灵活度AG和运气LK。它们的作用分别是：
力量：身体和精神的力量，后者包括自我驱动力、工作的主动性等。力量高的人能够从事高强度的工作，并能抵抗强大的工作压力，并能面对挑战而不畏缩。（与体力有共通点）
感知力：视觉、听觉、味觉以及能够发现不寻常情况的能力。感知力高的人能够更容易地获取灵感和发挥创造力，而且通常感知力高的人会先于其他人开展行动。
体力：精神上的忍耐力以及体能上的忍受能力。体力高的人能够长时间工作而不觉得疲劳，面对重复的工作而不厌倦。拥有良好体力的员工执行力出色，是可靠的伙伴。（与力量有共通点）
魅力：外表和气质吸引他人的能力。拥有高度的魅力比较能够轻易的说服他人，且通常具有高度的自信。同时，它也是领导力的一部分。
智力：知识的广度和深度、智慧、记忆力、分析能力以及临场反应能力。无论是怎样的员工，智力都是相当重要的一个项目。智力高的人学习能力更强，并且适合从事富有创造性的工作，如研究和设计等。智力高的人头脑反应灵敏，一半具有良好的口才或者文字表达能力。
灵活度：灵活运用自己身体和精神的能力。灵活度高的人能够更有效率地工作，并且能够同时从事多项工作。他还能够从事需要高度技巧的工作，如谈判等。灵活度高的人表达能力也相对较好。
运气：运气包括命运、人脉、人品等难以捉摸的抽象概念。运气与一切的行动都有密不可分的关系。其他条件相同的情况下，运气高的人更容易获得成功，因为幸运之神总是光顾那些做好准备的人。如果一个人道德高尚，经常接触成功人士，那么我们可以认为他属于运气较高的那一类人。通过自身努力和积累，运气是可以改变的。

派生属性：行动力等
技能：口才等

S.P.E.C.I.A.L.系统的作用：
S.P.E.C.I.A.L.系统的评估方法在招聘中的应用：
问卷答题：
自我评分：总分４０.，每项属性５分为基础分，剩余５分自由分配，条件特别优秀者（行业经验，管理经验，人脉等）可获属性加分（１～７分）。通过问卷来获取应聘者的自我评价和性格特点。
ＨＲ评分：由ＨＲ对应聘者提问，根据回答对应聘者进行打分。比较ＨＲ评分与自我评分的差异，分析应聘者的工作特点以及应聘者与目标职位的匹配程度。
确立目标职位的S.P.E.C.I.A.L.属性，达到能力属性要求者可以录用，未达标者可视情况培训后录用。
试卷评分：每1题7个选项分别代表一种能力属性，每1题总分为4分，自由分配至7个选项，每个选项得分为0~4分，共10题70个选项共40分，额外有1~7分的附加分（参考日本团队角色测试和bn13论坛某人的评估方法）。

player99zyzy

这个东西…………研究起来是好东西啦，但是毕竟你要考虑实际

说实话，俺觉得，国内搞管理，只靠两样东西

NukeCoke

你投到 男人装 吧

sanwell

引用第2楼NukeCoke于2008-08-18 21:21发表的  :
你投到 男人装 吧

不是 环球企业家 人力资本 周末画报 或者 中央电视台？
是男人装，看女人的杂志，内容很好，不过和管理没什么关系，能够多吸引点人到论坛罢了。

Max84

我认为，这可以使用在绩效管理方面，但是……这在实行的情况上，容易出现一些自我评定不正确的情况，总体来说，实行起来不方便
另外，在面试中也可以使用这个方案，比较直观的可以评定面试着的各项素质……（不过在这之前类似的表格已经出现了……） [s:11]

sanwell

所以总分只有40~47分，能够稍微控制一下自我评定不准确
我以前做过一些测试，挺准的。也有过自我评定不准确的情况出现。

Max84

所以觉得用在绩效上不如用在面试时的评价上比较好，呵呵

linker

那个……我觉的开篇不要提S.P.E.C.I.A.L.、辐射和黑岛。第一、开篇提到游戏会显的文章不那么正式；第二、辐射的名气没那么大，编辑可能会因为不知所云而对你的文章失去兴趣。


开头应该用你从S.P.E.C.I.A.L.里面提炼出来的，用管理学语言包装的理论，你可以在文章的最后提一下是辐射里的S.P.E.C.I.A.L给的你灵感。

sanwell

那或许可以自己根据SPECIAL再开发一个，就好像黑岛没有买到DND版权，自己开发SPECIAL一样
其实我想向BETHESDA购买SPECIAL的版权

荷莫瑞

LZ内心黑暗，美女照片签名档换了又换···
严重批评你这种诱导行为·········

sanwell

大家咋就不看我的头像呢？也很幼导啊！

sanwell

其实这篇文章发辐射周边更合适

荷莫瑞

看美女看的审美疲劳了···

sanwell

那我再换一个，把新拍的照片都放上来

荷莫瑞

你的内心太黑暗了····
强烈鄙视你这种人····
我上哪里认识这种美女呢·

player99zyzy

最后这张图片让我感慨万千！

sanwell

引用第14楼荷莫瑞于2008-08-20 17:51发表的  :
你的内心太黑暗了····
强烈鄙视你这种人····
我上哪里认识这种美女呢·

戏剧学院，电影学院什么的地方
话说我也很久没见她了，思念啊

荷莫瑞

我对你彻底无语了··········

sanwell

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