劳动仲裁第二季&求教法律人士

吸血鬼王 · 发表于 2011-2-21 16:39:27

前两天前公司管人事的给了我电话，问我和解的话要什么条件，我说，给我三个月的公司就算求了，补齐五险一金啥的就算了。对方说会跟老板汇报的。后来一直就没下文....
今天早上仲裁庭那边给我电话了
说下月2号开庭
虽说自己基本是占全理了，但是毕竟没经历过这类事情
想请教一下法律界人士，这样的仲裁需要注意些什么？
有靠谱回答50盖子伺候

这是第一季的连接

http://www.bn13.com/bbs/read.php?tid=82301

tcstudio · 发表于 2011-2-21 16:45:34

我只是觉得没必要为这么点钱搞的以后工作难找
也可能我这个行业圈子比较小吧

哔哔党卫军 · 发表于 2011-2-21 16:55:51

我也打算申请仲裁~

无心无存 · 发表于 2011-2-21 17:24:32

神马都不懂，只能围观了

lecrin · 发表于 2011-2-21 17:25:31

个人看法，经济补偿不在重点
重点在于讨回公道（误

i火花 · 发表于 2011-2-21 17:29:25

1：准备好自己在公司工作过的证据，各种人事资料、工资单、工作证等等（特别是没签劳动合同的）

2：如果有五险一金的单据最好也准备下，还有各种在公司交的钱（伙食费、服装费等）的单据

3：如果有人证或者物证证明错误在公司方，就最好了，比如无违约无故开除、无故停职停薪、克扣薪水或假期（无故开除的举证责任在公司、克扣工资的举证责任在劳动者）

4：找几个同僚一起告

PS：蚊子并没有在那里工作很久，所以我想赔的钱什么的不会很多

吸血鬼王 · 发表于 2011-2-21 17:34:24

祸害说的物证已经交到仲裁庭了

lecrin · 发表于 2011-2-21 17:37:59

另外有一点做好心理准备
既然对方已经问过和解条件，并且没有下文

个人猜测对方根本没把这事放心上，到时走下流程赔点钱了事。这确实没什么大不了的，
省时省力最划算了

i火花 · 发表于 2011-2-21 17:38:54

那剩下的就是小心那个公司半夜灭口了

player99zyzy · 发表于 2011-2-21 17:54:28

法律问题，找法律援助，这是俺坚持的观点，不要靠自己，靠朋友，如果找人需要出具书面委托书，否则视为无效辩护

证物问题，不要交原件，在仲裁开庭前只要求复印件，庭上只要求展示，结案后也没有要求原件的

既然已经调解无效，那么就应该把所有的应得补偿都要到，并且告诉代理律师，仲裁庭只根据当时你提交的劳动争议仲裁申请书上的条目进行仲裁，如果有庭上补充的申请条款至少要告诉你律师，最好出具书面材料，别指望庭上会有好心的仲裁员帮你加上应得而未写的。

仲裁不是调解，没人管是不是占理，而是看是不是合法，同样，只要能在仲裁庭上拿下对方，法院一般都是支持仲裁结果，既是说到时候上诉强制执行的问题少很多

另外补充就是申请书要规范，不会写可以找仲裁委要须知，或者直接让法律援助律师代写，明确被告人主体，法人，联系方式，提交法人资质复印件什么的相关材料都在举证规则上有些，没有这张规则，去找仲裁委要

吸血鬼王 · 发表于 2011-2-21 22:10:19

谢谢大鼻子
靠谱什么的
还是要靠大鼻子
大鼻子什么的最可爱了~~~~~~~

lecrin · 发表于 2011-2-21 22:29:02

有JQ

吸血鬼王 · 发表于 2011-2-22 12:50:37

大鼻子的50盖子送到

00014101 · 发表于 2011-2-22 14:04:54

别那么紧张到了劳动仲裁这一步基本上都是单位掏钱了事
你说的和解条件跟实际仲裁结果估计也差不多没下文属于正常单位自己也要评估哪个更经济

需要注意的地方我觉得有二：
1），工资、补偿金和社保这样的法定项目（公积金则未必，不知你们当地怎么规定的）是硬的，跑不掉。如果有纠缠，会发生在工资基数和入职时间方面。第一季我没看过，你手里有劳动合同吧？
2），单位可能会强调你严重违反劳动纪律之类的，切莫动气，让单位举证。劳动纪律可有公示？可经过职代会的通过？对你迟到早退犯错误的处理文件，可有你的承认（签名）？在劳动仲裁中，单位的举证责任比你重。你的主张，单位没法举证的，仲裁庭会支持你。但别乱搞~

吸血鬼王 · 发表于 2011-2-22 15:10:34

什么叫别乱搞？
能不能解释一下？

00014101 · 发表于 2011-2-22 16:03:35

有人会提一些明显不合理的要求缺乏法律的支持而漫天要价这种仲裁庭不会支持的~但我想议长你是正义的热血汉吧~

nightshade · 发表于 2011-2-22 16:52:45

买一本劳动法，其中82 还是 83条有规定用工单位，一个月之后不签合同的，要赔偿双倍工资，（工资请按银行进帐单），一般用工单位，会以试用期为由抗辩这一条的，但是这个规定是不管试用非试用的，可以尝试，别的好象也没有什么了，毕竟金额很小.......

		自动登录	找回密码
密码			开放注册